Ava Labs recorta 12% de su personal para “reasignar recursos” a su expansión

Sin embargo, Emin Gün Sirer, CEO de Ava Labs, subrayó que la empresa está bien posicionada con un amplio margen de maniobra y recursos a su disposición.

Ava Labs, el equipo detrás de Avalanche Blockchain, ha confirmado que despidió al 12% de sus empleados en una reciente ola de recortes de personal, citando la necesidad de reasignar recursos.

El fundador y CEO de la firma, Emin Gün Sirer, confirmó la noticia el 7 de noviembre después de que varios ex empleados de Ava Labs anunciaron en X (anteriormente Twitter) que habían sido despedidos.

“Esta reducción de personal afectó al 12% de Ava Labs y nos permite reasignar recursos para centrarnos en el crecimiento de nuestra empresa y el ecosistema Avalanche”, dijo Gün Sirer.

Gün Sirer reconoció que los mercados bajistas pueden ser difíciles de llevar, pero reiteró que Ava Labs está bien posicionada con un amplio margen de maniobra y recursos a su disposición.

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Ava Labs tiene 335 empleados, según LinkedIn, lo que sugiere que alrededor de 40 personas se vieron afectadas.

Garrison Yang, vicepresidente de crecimiento y estrategia de Ava Labs, insinuó que muchos de los despidos provinieron del equipo de marketing de la firma.

En una publicación del 6 de octubre en X, Zach Manafort, exmiembro del equipo de marketing de crecimiento de juegos, fue uno de los que revelaron que había sido despedido. Su salida se produjo a pesar de su activa participación en la comunidad Avalanche desde 2020.

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Los despidos fueron una sorpresa para Manafort, quien pensó que “las cosas recién estaban comenzando”.

Brandon Suzuki, que anteriormente trabajó en la unidad de marketing de Ava Labs, también confirmó que fue despedido el 6 de octubre.

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La última ola de despidos llega solo días después de un recorte de personal del 50% en el mercado de tokens no fungibles; OpenSea, el 3 de noviembre.

Neil Dundon, fundador de CryptoRecruit, le dijo a Cointelegraph que las ofertas de trabajo siguen siendo difíciles de encontrar en la industria de las criptomonedas, a pesar de un reciente aumento en la capitalización del mercado del espacio.

“Desafortunadamente, el mercado de criptomonedas sigue siendo muy difícil en este momento. El dinero escasea. El capital de riesgo se ha agotado”.

Dundon dijo que debe haber más señales que indiquen un mercado alcista antes de que haya un aumento significativo en las contrataciones nuevamente.

“Así es como siempre ha funcionado y no es diferente esta vez”.

Por otro lado, Kevin Gibson y Daniel Adler, fundadores de Proof of Search y Cryptocurrency Jobs, le dijeron a Cointelegraph que han visto un ligero aumento en las contrataciones en las últimas semanas.

Gibson atribuyó esto a que las empresas de criptomonedas actúan bajo la impresión de que podrían quedarse sin talento cuando las condiciones del mercado mejoren en 2024. Agregó:

“Todavía es un mercado favorable para el empleador, así que estamos alentando a las empresas a aprovecharlo para seguir construyendo, pues será muy diferente en 2024.”

Gibson señaló que algunos de estos puestos eran roles de 2-3 días a la semana en lugar de posiciones a tiempo completo.

Adler compartió un sentimiento similar:

“A medida que nos acercamos al final del año, los equipos están haciendo un último esfuerzo de contratación y llevando a cabo sus planes y hojas de ruta de contratación”.

Aclaración: La información y/u opiniones emitidas en este artículo no representan necesariamente los puntos de vista o la línea editorial de Cointelegraph. La información aquí expuesta no debe ser tomada como consejo financiero o recomendación de inversión. Toda inversión y movimiento comercial implican riesgos y es responsabilidad de cada persona hacer su debida investigación antes de tomar una decisión de inversión.